6.6 ระบบข้อเสนอเเนะ (Suggestion System : SS)

       ระบบข้อเสนอเเนะ (Suggestion System) เป็นเทคนิควิธีการเพิ่มผลผลิตวิธีหนึ่งที่เปิดโอกาสให้พลังงานได้มีส่วนร่วมในการเเสดงความคิดเห็นปรับปรุงที่ทำอยู่ ช่วยให้การปฎิบัติงานในส่วนต่าง ๆ มีการพัฒนาเเละปรับปรุงให้ดีขึ้น ส่งผลให็องค์การสามารถปรับปรุงงานและทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น วิธีการนี้เป็นวิธีการหนึ่งของการจูงใจ
(Motivation) :ซึ่งผู้บริารหรือหัวน้างานจะต้องทำการโน้มน้าวจิตใจของพนักงานให้ประสานสามัคคีร่วมกันนำองค์การไปสู้เป้าหมายที่กำหนด การสร้างความรู้สึกให้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ จึงมีส่วนช่วยเเก้ไขและปรับปรุงการเพิ่มผลผผลิตให้สูงขึ้น เรียกว่า "ระบบบริหารเเบบบล่างขึ้นสู่บน" วิธีการนี้เริ่มนำมาใช้ในประเทศไทย ถือเป็นปัจจัยพื้นฐานอีกประการหนึ่งของการเพิ่มผลผลิต ซึ่งเป็นการระดมความคิดเพื่อการพัฒนาคุณภาพเเละการเพิ่มผลผลิตโดยบุคคลเเละกลุ่มคน

       จุดมุ่งหมายของระบบข้อเสนอเเนะ
       (1.) เพื่อให้พนักงานได้มีส่วนร่วมเเสดงความคิดเห็นในการปรับปรุงการทำงาน
       (2.) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความริเริ่ม การพัฒนาปรับปรุงให้หน่วยงานได้มีการเพิ่มผลผลิตสูงขึ้น
       (3.) เพื่อให้พนักงานมีความพอใจในการทำงาน เเละแก้ไขปัญหาปรับปรุงงานของตนเองที่ปฎิบัติอยู่เเล้วให้ดีขึ้น
              เช่น
              - การปรับปรุงวิธีการปฎิบัติงาาน กระบวนการผลิต และลดเวลาการปฎิบัติการ
              - การปรับปรุงการใช้งานของอุปกรณ์ เครื่องมือ เรื่องจักรต่าง ๆ
              - การประหยัดวัสดุ และค่าใช้จ่ายต่างๆ ในการปรับปรุงคุณภาพ
              - การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางธุรกิจ
              - การปรับปรุงสภาพการทำงานด้วยความปรอดภัยเเละสิ่งเเวดล้อม

       ข้อเสนอเเนะเหล่านี้อาจได้รับการกรอกในเเบบฟอร์ม เเละส่งมายังคณะกรรมการโดยผ่านทางหัวหน้างาน ข้อเสนอเเนะที่ผ่านการพิจรณาตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวจะถูกนำไปปฎิบัติภายในองค์การเพื่อเป็นการพัฒนาเเละปรับปรุงการทำงานของเเต่ละหน่วยงานในองค์การให้มีผลงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น